ich habe eine Frage bei der mir die Personalverwaltung nicht richtig weiterhelfen kann - ich baue aber darauf, dass es hier jemanden mit genug Erfahrung in dem Bereich oder einer ähnlichen Geschichte mitliest.
Ein paar Details zu meinem Fall:
- Ich promoviere an einer deutschen Universität.
- Promotions- & Vertragsbeginn: 01.07.2015
- Damaliges Vertragsende: 31.06.2018
- Zwischenzeitlich hat sich die Finanzierung meiner Stelle geändert wodurch sich mein Vertragsende auf den 31.12.2018 verschoben hat
In meinem Vertrag steht nun leider nicht, dass er mit der erfolgreichen Promotion endet, ich muss ihn also entsprechend selbst kündigen oder eine Auflösung vereinbaren (vermutlich letzteres, da ich meinen befristeten Vertrag nur zweimal im Jahr kündigen kann).
Meine Fragen:
- Zu welchem Datum sollte ich nun den Vertrag auflösen? Abgabe der Dissertation oder vermutliches Prüfungsdatum (laut Prüfungsordnung sollen da genau 2 Monate dazwischen liegen)?
- Was macht mehr Sinn? Bereits in den zwei Monaten beim neuen Arbeitgeber arbeiten und für die Prüfung eine einwöchtige Freistellung erbitten (wurde mir bereits in Aussicht gestellt), oder erst nach der eigentlichen Prüfung zum neuen Arbeitgeber hingehen?
- Sollte ich meinem Doktorvater meinen Wechsel bereits frühzeitig mitteilen? Es sieht durchaus so aus als ob er mich eigentlich gerne weiter beschäftigen würde und ich möchte einen möglichen Einfluss auf mein Gutachten natürlich minimieren.
Peter
P.S.: Ich und mein Doktorvater (nach vorsichtiger Nachfrage) haben keinen Zweifel, dass ich das Datum Ende Juni halten kann. Ich habe bereits fleißig publiziert und genügend Material zusammengetragen, sodass dieses Datum nicht mehr in Wanken kommen wird.