Der Vorgesetzte.
Wenn ich die Möglichkeit der Probezeitkündigungen nicht hätte, gäbe es einfach einen ersten befristeten Vertrag für 6 Monate. Das Ergebnis wäre gleich.
Der Vorgesetzte.
Ist eine Regelung passend, in der jemand, der seine Pflicht gewissenhaft ausfüllt und der super Feedbacks von Studierenden bekommt, gefeuert wird,flip hat geschrieben: ↑28.08.2021, 20:35
Der Arbeitgeber.. und der sitzt hier am längeren Hebel. Du willst einen Kampf ausfechten, den du nicht gewinnen kannst.
Selbst wenn das vor Gericht geht wird das niemals durchgehen - außer vielleicht wegen irgendeiner Form von Diskriminierung, die offenkundig nicht vorliegt. Das würde Tür und Tor für tausende von Klagen öffnen. Und ehrlich gesagt ist diese Regelung auch passend, meiner Ansicht nach.
Nico hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:02Ist eine Regelung passend, in der jemand, der seine Pflicht gewissenhaft ausfüllt und der super Feedbacks von Studierenden bekommt, gefeuert wird,flip hat geschrieben: ↑28.08.2021, 20:35
Der Arbeitgeber.. und der sitzt hier am längeren Hebel. Du willst einen Kampf ausfechten, den du nicht gewinnen kannst.
Selbst wenn das vor Gericht geht wird das niemals durchgehen - außer vielleicht wegen irgendeiner Form von Diskriminierung, die offenkundig nicht vorliegt. Das würde Tür und Tor für tausende von Klagen öffnen. Und ehrlich gesagt ist diese Regelung auch passend, meiner Ansicht nach.
ohne dass er vorgewarnt wird? Scheinst wohl eine absonderliche Auffassung von Demokratie zu haben ... Vielleicht liest du nochmal meine ursprüngliche Fragestellung, wenn du beitragen möchtest.
Der Vorgesetze muss das begründen. Wir leben nicht in China. Siehe bitte meine Fragestellung.Dell hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:00Der Vorgesetzte.
Wenn ich die Möglichkeit der Probezeitkündigungen nicht hätte, gäbe es einfach einen ersten befristeten Vertrag für 6 Monate. Das Ergebnis wäre gleich.
Vorgewarnt war ich nicht. Wo liest du das? Wenn du von heute auf morgen OHNE VORWARNUNG gefeuert würdest, was würdest du tun? Das hinnehmen,Dell hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:17 Nach eigener Aussage warst du doch vorgewarnt.
Es wäre sicher netter die Person im Gespräch darauf hinzuweisen, aber was bringt's? 2 Wochen sind 2 Wochen, egal ob persönlich oder per Post vorgetragen.
Begründen muss man da nichts und das ist auch richtig so.
Nico hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:21Vorgewarnt war ich nicht. Wo liest du das? Wenn du von heute auf morgen OHNE VORWARNUNG gefeuert würdest, was würdest du tun? Das hinnehmen,Dell hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:17 Nach eigener Aussage warst du doch vorgewarnt.
Es wäre sicher netter die Person im Gespräch darauf hinzuweisen, aber was bringt's? 2 Wochen sind 2 Wochen, egal ob persönlich oder per Post vorgetragen.
Begründen muss man da nichts und das ist auch richtig so.
ohne es zu hinterfragen? Hut ab! Honestly ...
Vorwarnung hab ich deinem Eingangspost entnommen:Nico hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:21Vorgewarnt war ich nicht. Wo liest du das? Wenn du von heute auf morgen OHNE VORWARNUNG gefeuert würdest, was würdest du tun? Das hinnehmen,Dell hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:17 Nach eigener Aussage warst du doch vorgewarnt.
Es wäre sicher netter die Person im Gespräch darauf hinzuweisen, aber was bringt's? 2 Wochen sind 2 Wochen, egal ob persönlich oder per Post vorgetragen.
Begründen muss man da nichts und das ist auch richtig so.
ohne zu hinterfragen? Hut ab! Honestly ...
Ich würde das natürlich hinnehmen ohne das zu hinterfragen. Ich würde ja auch vom Arbeitgeber erwarten, dass er meine Kündigung ohne Diskussion hinnimmt.
Dell hat geschrieben: ↑29.08.2021, 12:42Vorwarnung hab ich deinem Eingangspost entnommen:Nico hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:21Vorgewarnt war ich nicht. Wo liest du das? Wenn du von heute auf morgen OHNE VORWARNUNG gefeuert würdest, was würdest du tun? Das hinnehmen,Dell hat geschrieben: ↑28.08.2021, 21:17 Nach eigener Aussage warst du doch vorgewarnt.
Es wäre sicher netter die Person im Gespräch darauf hinzuweisen, aber was bringt's? 2 Wochen sind 2 Wochen, egal ob persönlich oder per Post vorgetragen.
Begründen muss man da nichts und das ist auch richtig so.
ohne zu hinterfragen? Hut ab! Honestly ...Ich würde das natürlich hinnehmen ohne das zu hinterfragen. Ich würde ja auch vom Arbeitgeber erwarten, dass er meine Kündigung ohne Diskussion hinnimmt.
Ich bin zu jeder Zeit zu einem Aufhebungsvertrag bereit und Gleiches erwarte ich von meinen Arbeitgebern.