Dann war ich noch bei einem "hippen Startup" (naja, 'Grown Up') wo ich hunderte Bewerber ausgestochen habe (das ist kein Scherz, es waren ca. 350-400) und wurde am Ende nach zig Aussiebrunden abgelehnt, weil ich 65k-70k gefordert habe. Die Stellen waren in jedem Fall speziell, daher bringt dir auch das Umfeld nichts.
Du verwechselt Qualifikation mit Abschluss bzw. denkst nicht als Unternehmer. Ein Informatik-Bachelor ist auch hochgradig qualifiziert, wenn er auf die Stelle passt. Qualifikation erwirbt man nur bedingt durch akademische Abschlüsse. Ich erwarte aber, dass ein Informatik-Doktor ein sehr hohes Qualifikationslevel hat, für das ich im Unternehmen erst einmal einen Gegenwert schaffen muss. Außer natürlich ich will ihn ausbeuten. In einem großen Konzern mit bspw. eigenen Entwicklungsabteilungen ist das möglich. In einem kleinen Unternehmen ist das überhaupt nicht das Ziel. Daher werde ich Stellen für Promovierte gar nicht erst ausschreiben. Trotzdem kommen dann Bewerbungen von eben jenen Doktoren, die "Development" lesen und das schon irgendwie hinbekommen wollen. Da ist Frustration vorprogrammiert.caipirinha11085 hat geschrieben: Wenn ihr eine Stelle für einen promovierten Informatiker ausschreibt, wie viele hochqualifizierte, perfekt auf die Stelle passende promovierte Informatiker bewerben sich? Da müsste in dem angeblichen Haifischbecken doch schlagartig mehr Platz sein.
Und zum Thema Data Science: Das ist ein hochgradig flexibles Feld und extremst abhängig von der Umgebung, wo es angewendet wird.
Wenn der TO denkt, dass er ein Alleinstellungsmerkmal hat, kann das durchaus wertvoll sein. Sonst wäre ich auch nicht Unternehmer und würde nicht MINT'lern sagen, was sie tun sollen.
Diese Differenzierung gibt es aber auch nur im Elfenbeinturm bzw. bei Konzernbeamten mit zu viel Zeit. Und um es mal ganz hart zu sagen, jemand der wie mein Vorposter permanent auf Gleichheit pocht, aber dann bei jeder Gelegenheit wieder gegen jemanden stichelt um sich zu profilieren ist eher weniger teamfähig/kein gutes Vorbild.