Re: Formale Voraussetzungen - eure Erfahrungen?
Verfasst: 17.12.2015, 19:03
Hallo,
mal abgesehen von den formalen, "harten" Kriterien, gibt es auch andere Kriterien, nach denen Bewerber_innen eingeladen oder abgelehnt werden, bei denen man als Bewerberin im Prinzip nichts tun kann. Beispielsweise weil es schon einen inoffiziellen Kandidaten für die Stelle gibt, und die Stellenausschreibung ganz spezifisch auf dessen Themenschwerpunkt und Expertise zugeschnitten ist. Oder weil jemand durch die eigenen Themenschwerpunkte gut das Institut ergänzt. Oder weil Profs bzw. Personen, die in der Kommission sitzen, tendenziell leiber Personen auswählen, die ihnen selbst am ähnlichsten sind und daher am sympathischsten und kompetentesten eingeschätzt werden. Oder, oder, oder. Entwerder erfüllt man alle "harten" Kriterien oder die meisten, und wird aus o.g. Gründen trotzdem nicht genommen. Oder man hat gerade Glück und es "passt", und dann werden Abstriche bei formalen Kriterien gemacht. Ich fürchte, so ganz allgemein kann man das nie sagen. Oft bewerben sich auch hunderte(!) Leute auf eine Stelle, und dann kann es auch nur an Kleinigkeiten liegen, weshalb man es nicht geschafft hat.
Generell würde ich sagen, dass wenn man zumindest 70% der Kriterien erfüllt, sich auf jeden Fall bewerben kann, ohne dass es verschwendete Zeit war. In Stellenausschreibungen sind meistens auch die relevantesten Kriterien als erstes aufgeführt, daran kann man sich sicher auch orientieren, also was für den Arbeitgeber am wichtigsten ist.
mal abgesehen von den formalen, "harten" Kriterien, gibt es auch andere Kriterien, nach denen Bewerber_innen eingeladen oder abgelehnt werden, bei denen man als Bewerberin im Prinzip nichts tun kann. Beispielsweise weil es schon einen inoffiziellen Kandidaten für die Stelle gibt, und die Stellenausschreibung ganz spezifisch auf dessen Themenschwerpunkt und Expertise zugeschnitten ist. Oder weil jemand durch die eigenen Themenschwerpunkte gut das Institut ergänzt. Oder weil Profs bzw. Personen, die in der Kommission sitzen, tendenziell leiber Personen auswählen, die ihnen selbst am ähnlichsten sind und daher am sympathischsten und kompetentesten eingeschätzt werden. Oder, oder, oder. Entwerder erfüllt man alle "harten" Kriterien oder die meisten, und wird aus o.g. Gründen trotzdem nicht genommen. Oder man hat gerade Glück und es "passt", und dann werden Abstriche bei formalen Kriterien gemacht. Ich fürchte, so ganz allgemein kann man das nie sagen. Oft bewerben sich auch hunderte(!) Leute auf eine Stelle, und dann kann es auch nur an Kleinigkeiten liegen, weshalb man es nicht geschafft hat.
Generell würde ich sagen, dass wenn man zumindest 70% der Kriterien erfüllt, sich auf jeden Fall bewerben kann, ohne dass es verschwendete Zeit war. In Stellenausschreibungen sind meistens auch die relevantesten Kriterien als erstes aufgeführt, daran kann man sich sicher auch orientieren, also was für den Arbeitgeber am wichtigsten ist.