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dns hat geschrieben: 24.01.2026, 18:59 Am besten sieht man das wie den Kauf eines Lottoscheins, mit dem Unterschied dass es Monate oder gar Jahre(!) dauert, bis man das Ziehungsresultat bekommt...

Das ist eine schöne Metapher

Überleg dir vorher, ob es den Einsatz (u. a. wochenlange Vorbereitung) wert ist.

Fussel hat geschrieben: 23.01.2026, 09:56 deutlich zu wenig Bewerbungen

Man kann den "Mangel" auch in konkreten Zahlen ausdrücken. Ich arbeite aktuell an einer kleineren FH in der Schweiz, keine internationalen Studierenden, keine englischsprachigen Studiengänge, sondern vorwiegend Leute aus der unmittelbaren Region. Wir hatten im letzten Jahr eine Institutsleitung Maschinenbau und eine Professur Elektrotechnik ausgeschrieben. Die Promotion war nur im ersten Fall Pflicht (wir sind da etwas flexibler als in D), aber als zusätzliche Hürde sollten beide zweisprachig DE/FR sein. Ergebnis: 34 Bewerbungen im Fall 1, 50 Bewerbungen im Fall 2, die allermeisten davon waren passend und hochkarätig.

Bei einer anderen unbefristeten akademischen Stelle, wo ich selbst im Vorstellungsgespräch war und wo auch MINT-Promotion und Mehrsprachigkeit DE/FR/EN verlangt waren, gab es 110 Bewerber:innen. Von einer weiteren Uni, wo ich mich beworben hatte, bekam ich direkt eine Absage, weil bei den >100 Kandidat:innen bessere dabei waren.

In der Industrie sieht es aktuell ähnlich aus: es sind zur Zeit extrem viele sehr gute Leute auf der Suche!

Verrückt, in De sehe ich öfter mal Ausschreibungen für Professuren, die ein zweites mal auftauchen, da in der ersten Runde wohl niemand passendes gefunden wurde. Ich denke die können von 50+ Bewerbungen nur Träumen im Mint Bereich bei kleineren Hochschulen. Aber vielen Dank für das Feedback