Oh Mann, das hört sich alles gar nicht gut an und man kann echt wütend werden, wenn sich diese verbeamteten Fatzke aufführen wie verzogene Blagen - ich frag' mich wirklich sehr oft, ob denen eigentlich bewusst ist, dass es sich um die wirtschaftliche Existenzgrundlage der Mitarbeiter handelt.
Davon abgesehen hört sich das hier
Igelchen hat geschrieben:
Zwar habe ich eine 40 Stunden Woche, real arbeiten im Institut musste ich 60 - 70. Dummerweise hatte ich immer nur 3-Monatsverträge (die haben alls LbAs). Eine Beschwerde über die Arbeitsbelastung hatte mich damals fast die Stellenverlängerung gekostet. Kurz um, ich brauch das Geld: Alleinerziehend und 2 Kinder!
Ehrlich, ich weiß bis heute noch nicht, wie ich die Doktorarbeit fertig bekomen habe. Im Schnitt habe ich die letzten 4 Jahre nur noch 3 Stunden pro Nacht geschlafen :/
aber vor allem nach Einem an: Du musst hundemüde und komplett runter mit den Nerven sein - das ist nie eine gute Ausgangssituation für die Lösung von so komplexen Problemen. Ich würde dir empfehlen, Abstand zu gewinnen. Es ist möglich, dass sich so ein Weg zur Problemlösung aufzeigt. Z.B. kann es sein, dass die Leistung der Kandidatin deiner DM, auf die du dich beziehst, tatsächlich nicht promovierbar ist, was für deine Leistung nicht zutreffen muss. Es gibt Schiedstellen und betriebliche Sozialberatungen, ggf. Mediationen. Und nicht zuletzt gibt es Rechtsmittel, Widerspruchsverfahren. Der Promotionsausschuss wird in der Regel auch von Mitgliedern anderer Fachbereiche besetzt, vllt könnten das Ansprechpartner sein. Ganz wichtig: Durchatmen! Kinder schnappen, ins Grüne fahren, nicht vergessen, das Leute, die solche Machtspielchen nötig haben, ganz arme Gestalten sind.
) - der Prof forscht wirklich an dem Thema! 
unglaublich, was sich profs aus profilierungssucht und kleinkriegen so herausnehmen.
