Lieselotte hat geschrieben:Ich habe meine Arbeit bestanden
Herzlichen Glückwunsch!!!
Es gibt ja keine konkreten Zahlen, aber wenn man bedenkt, wie viele schmeißen, muss man zwei Mal gratulieren: Einmal für's Durchhalten (
) und einmal für's erfolgreich abschließen (
).
Ich bin keine Arbeitsrechtlerin (noch nicht mal überhaupt eine Juristin ...), aber das Thema Arbeitsbedingungen an den Unis brennt mir auch auf den Nägeln, deswegen kann ich vllt. doch ein bisschen was dazu sagen.
Wenn ich das richtig verstanden habe, dann fragst du, ob die erneute Probezeit nach so vielen vorangegangenen Verträge und bei einer so kurzen Befristung rechtens ist. Leider ja, ist sie. Aus deinen Schilderungen klingt so ein bisschen heraus, dass du sehr enttäuscht von deinem Chef/DV bist und vermutest, er habe die Probezeit festgelegt, weil er nach deinem Burnout kein Risiko eingehen möchte, ich vermute aber, dass das leider nicht so ist, sondern dass es sich einfach um Uni-Standardverträge handelt.
Zu den einzelnen Punkten:
- Nicht quittierte Überstunden: Überstunden sind nur dann Überstunden, wenn sie explizit angeordnet werden. "Mehr Zeit brauchen" als arbeitsvertraglich vorgesehen ist tatsächlich kaum geregelt, ganz besonders im Wissenschaftsbetrieb nicht, wo es gewollt in der Regel keine Zeiterfassung gibt.
- Die 1/3-Zeit für die eigene Qualifikation ist nicht gesetzlich vorgesehen, sondern wird in der Regel nur vertraglich eingeräumt (und auch das häufig nicht ...). Gerade bei LfbA mit 14 bis 16 SWS ist ja offensichtlich, dass das nicht hinkommen kann. Gesetzlich vorgesehen ist nur, dass deine Stelle als LfbA nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz und damit über allgemeine Teilzeit- und Befristungsmöglichkeiten hinaus befristet werden darf, wenn du eine Möglichkeit zur Qualifikation hast. Damit ist nicht gemeint, dass diese zeitlich auch eingeräumt werden muss, sondern dass du nicht nur rein "repetitierende Wissensvermittlung" betreibst, sondern in den LV Inhalte auf Hochschnulniveau vermittelst mit dem Anspruch, sich ständig weiterbilden zu müssen, um die LVs halten zu können.
- Die kurzen Befristungen sind vielleicht rechtens, vielleicht aber auch nicht. Das Problem ist, dass es hier noch keine Rechtssprechung zu gibt. Auf der einen Seite steht, dass durch das WissZeitVG die Befristungsmöglichkeiten gegenüber der "normalen Wirtschaft" stark ausgebaut wurden, mit anderen Worten, die Befristung in den Qualifikationsphasen ist vom Gesetzgeber exakt so gewollt.
Auf der anderen Seite steht, dass das WissZeitVG eigentlich auf mehrjährige Befristungen abzielt (sinngemäß steht drin, dass die erste Befristung in jeder der beiden Qualifikationsphasen mindestens zwei Jahre abdecken und die darauf folgende dann die Befristungshöchstdauer von sechs Jahren ausschöpfen
soll). Das ist aber nur eine "Soll"-Aussage und an den Universitäten gibt es durchaus interne Regelungen, die verhindern, dass dieser Soll-Aussage entsprochen werden kann (bei uns z.B. bekommt man zuerst einen Vertrag über drei Jahre, wenn man auf Uni-Mitteln finanziert wird, dann ist aber nur eine Verlängerung um ein Jahr möglich, womit es schon gar nicht mehr möglich ist, den Befristungszeitraum mit nur zwei Verträgen abzudecken).
Zudem gibt es ein BAG-Urteil aus diesem Sommer, in dem festgestellt wird, dass bei einem langen Zeitraum mit befristeten Verträgen und/oder einer hohen Anzahl von Befristungen jeder einzelne dieser Verträge für sich genommen ggf. legal ist, alle zusammen aber Rechtsmißbrauch sein können, wenn es keine Kontrolle auf Angemessenheit und Notwendigkeit der immer neuen Befristungen gibt. Ob das auch auf WiMis anzuwenden ist, ggf. mit der Argumentation, dass bei einer Befristung von 4 bis 6 Monaten keine Rede von Qualifikation sein kann, ist offen. Insgesamt ist es so, dass so lange nicht geklagt wurde, vieles einfach noch nicht entschieden ist. Und geklagt wird nicht, weil ja eine Kategorie von WiMis nur für die Qualifikation an den Unis ist, weswegen ihnen die Motivation fehlt, sich für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen einzusetzen und die andere Kategorie von WiMis im Uni-Betrieb bleiben möchte, weswegen sie die Füße stillhalten müssen.
Deswegen kann ich dir nur einen Rat geben: Versuch dich von dem Gedanken, dass dein Chef/DV dir einen reinwürgen will, ein bisschen zu lösen. In der Regel nutzen die Lehrstuhlinhaber die Befristungsmöglichkeiten einfach unkritisch, ohne auszuloten, ob es andere Möglichkeiten gibt. Konsultier' ggf. einen Rechtsanwalt, um sicherzustellen, dass deine Arbeitsrechte nicht vllt doch verletzt wurden, richte dich aber darauf ein, dass es da kein klares "Jetzt schreiben wir denen einen Brief und dann geht das zackzack!" geben wird. Wenn du in der Wissenschaft bleiben willst, versuch' dich so bald wie möglich mit eigenen Projekten zu emanzipieren (die fertige Diss ist da quasi der Startschuss, ab jetzt kannst du z.B. bei der DFG beantragen) und lass dich von den Rahmenbedingungen nicht kaputt machen.
